Przykładowe zagadnienia
-
Zatrudnienie nauczyciela po dniu 1 września 2017 r., to jest po włączeniu gimnazjum do ośmioletniej szkoły podstawowej
zgodnie z normą art. 236 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r., poz. 60) nauczyciele dotychczasowego gimnazjum z dniem przekształcenia albo włączenia gimnazjum do ośmioletniej szkoły podstawowej, stają się nauczycielami ośmioletniej szkoły podstawowej. Wskazać należy, że skutek prawny, określony w tym przepisie, następuje z mocy prawa. Powoduje to tym samym, że nauczyciel, który dotychczas zatrudniony był w szkole podstawowej, do której włączone ma być gimnazjum, na podstawie mianowania, oraz w gimnazjum włączanym do tej szkoły podstawowej, na podstawie umowy o pracę, od dnia 1 września 2017 r. będzie nauczycielem zatrudnionym w ośmioletniej szkole podstawowej na podstawie dwóch stosunków pracy (na podstawie mianowania i na podstawie umowy o pracę).
Wprawdzie Sąd Najwyższy prezentuje stanowisko, że zasadą jest pozostawanie stron stosunku pracy w jednym stosunku pracy a założenia, które leżą u podstaw stosunku pracy oraz potrzeba ochrony interesów pracownika, polegającej na ustaleniu limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy, prowadzą do wniosku, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownika może łączyć tylko jedna umowa (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 1997 r., I PKN 43/97, lub wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2002 r., I PKN 876/00), to jednak stanowisko to odnosi się w istocie do sytuacji, gdy strony stosunku pracy celowo zmierzają do obejścia przepisów o czasie pracy, okresach odpoczynku czy wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe/ponadwymiarowe, tzn. ich intencją jest zawarcie nowego stosunku pracy, obok już istniejącego, w celu niestosowania wyżej wskazanych przepisów dotyczących czasu pracy czy wynagrodzenia (wówczas takie działanie należy uznać za sprzeczne z prawem).
Niewątpliwie w niniejszym przypadku brak jest podstaw do twierdzenia, że intencją stron stosunku pracy będzie obchodzenie przepisów prawa pracy i celowe pozostawanie w zatrudnieniu pracownika na podstawie dwóch stosunków pracy u jednego pracodawcy (w ośmioletniej szkole podstawowej), skoro skutek taki następuje nie z woli stron, a z uwagi na zastosowanie normy art. 236 wskazanej wyżej ustawy. Tym samym w niniejszym przypadku uznać należy, że pozostawanie pracownika w dwóch stosunkach pracy w ośmioletniej szkole podstawowej, nie będzie naruszało przepisów prawa pracy i będzie dopuszczalne.
Niemniej jednak takie rozwiązanie będzie miało miejsce jedynie wówczas, gdy nie zostaną podjęte przez dyrektora (a właściwie dyrektorów obu placówek) kroki zmierzające do „racjonalizacji” zatrudnienia tego pracownika.
Dopuszczalne jest bowiem takie postępowanie dyrektora gimnazjum, które doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy tego nauczyciela, zawartego na podstawie umowy o pracę w gimnazjum. Może to nastąpić czy to przez zaproponowanie temu nauczycielowi rozwiązania stosunku pracy w gimnazjum z datą ustaloną przez strony (zwykle z dniem 31 sierpnia) lub przez wręczenie mu wypowiedzenia stosunku pracy (po odmowie skorzystania przez tego nauczyciela ze stanu nieczynnego), co spowoduje, że od dnia 1 września 2017 r. nauczyciel ten będzie zatrudniony w ośmioletniej szkole podstawowej jedynie na podstawie mianowania w pełnym wymiarze zajęć. Dyrektor takiej szkoły może również powierzyć wówczas takiemu nauczycielowi wykonywanie pracy w godzinach ponadwymiarowych, aby częściowo zrekompensować mu wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy w gimnazjum.
Działanie zmierzające do ewentualnej zmiany tych dwóch stosunków pracy i przekształcenie ich w jeden stosunek pracy, może być podjęte również po dniu 1 września 2017 r. przez dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej.
Podsumowując, jeżeli dyrektor gimnazjum nie podejmie żadnych kroków zmierzających do rozwiązania stosunku pracy zawartego w gimnazjum na podstawie umowy o pracę (Czy to na podstawie porozumienia stron czy wypowiedzenia), nauczyciel ten od dnia 1 września 2017 r. będzie wykonywał pracę na podstawie dwóch stosunków pracy. Jeżeli dojdzie do rozwiązania stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę, nauczyciel będzie kontynuował zatrudnienie jedynie na podstawie mianowania.
-
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony, zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
uprzejmie wyjaśniam, że zgodnie z normą art. 177§3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony, która ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zgodnie jednak z normą art. 177§3 zn.1 k.p. przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony, zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oba te przepisy mają zastosowanie do pracowników samorządowych na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2016, poz. 902).
W związku z powyższym, jeżeli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (taka informacja została podana), jej umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, a tym samym rozwiązuje się ona z dniem 31 sierpnia 2017 r. (o ile taka data została wskazana w treści umowy) lub z dniem 1 września 2017 r. (jeżeli data końca umowy nie została określona, umowa rozwiązuje się z dniem powrotu zastępowanego pracownika do pracy).
Na marginesie zauważyć należy, że w trakcie konsultacji jest projekt nowelizacji m. in. Kodeksu pracy, z którego wynika, że umowa zawarta na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy będzie ulegała przedłużeniu do dnia porodu. Na dzień dzisiejszy jednak projekt ten jeszcze nie obowiązuje, w związku z tym brak jest podstaw do przedłużenia tej umowy do dnia porodu.
-
Prawa do wynagrodzenia nauczyciela, który zatrudniony jest w dwóch placówkach
wskazuję, że zgodnie z normą art. 80k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik (nauczyciel) zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Co do zasady, jeżeli nauczyciel zatrudniony jest w kilku placówkach oświatowych, na podstawie różnych umów o pracę (a nie wykonuje pracy na podstawie uzupełniania etatu w kilku placówkach), to okoliczność, że wykonywanie obowiązków w jednej placówce koliduje z wykonywaniem obowiązków w innej placówce (tak jak to ma miejsce w niniejszym przypadku), nie ma prawnego znaczenia z punktu widzenia pracodawców (dyrektorów) i to pracownik powinien tak ułożyć sobie pracę, aby móc pogodzić zatrudnienie w obu placówkach oświatowych.
Tym samym okoliczność, że nauczyciel został zobowiązany przez jednego z pracodawców do wyjazdu na tzw. „zieloną szkołę” nie powoduje automatycznie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w innej placówce oświatowej; tym bardziej nie powoduje zachowania w tej placówce prawa do wynagrodzenia za czas tej nieobecności.
Jeżeli nauczyciel nie stawi się w związku z tym w pracy w przedszkolu, będzie to nieobecność nieusprawiedliwiona, bez prawa do wynagrodzenia za pracę i w istocie postępowanie takie kwalifikowałoby się do wszczęcia przeciwko niemu postępowania dyscyplinarnego (okoliczność realizowania w tym czasie innych obowiązków oświatowych w innej placówce mogłaby ewentualnie wpływać na wymiar kary). Jeżeli zatem pracownik chce uniknąć takich konsekwencji, powinien w związku z zatrudnieniem w przedszkolu albo skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (w porozumieniu z dyrektorem przedszkola), ewentualnie z urlopu bezpłatnego na czas wykonywania obowiązków w innej placówce.
Rozwiązaniem praktycznym, stosowanym przez niektórych pracodawców, może być również „zamiana” godzin dydaktycznych, które nauczyciel miał wykonywać w tym dniu, z pracą w innym dniu, ustalonym z dyrektorem przedszkola. Takie rozwiązanie oczywiście wymaga zgody obu stron stosunku pracy (przy czym z informacji podanej przez Panią, nie ma możliwości zastosowania tego rozwiązania).
Jeśli jesteś zainteresowany dostępem do pełnej wersji Bazy wiedzy, która jest sporządzona w formie elektronicznego raportu
zawierającego opracowane zagadnienia z wybranej dziedziny prawa to jest prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych,
prawa oświatowego, prawa ochrony danych osobowych. Napisz do nas na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
POBIERZ PRÓBKĘ
PODSUMOWANIE
DOTYCHCZASOWYCH
ZAPYTAŃ I ODPOWIEDZI